人事・経理業務のアウトソーシング

◇労働保険(労災保険・雇用保険)の加入は大丈夫ですか?
労働者(パート・アルバイト問わず)を1人でも雇用している
事業主は、原則として、労働保険(労災保険・雇用保険)に
加入する義務があります。
平成17年11月1日より、労災保険未加入の事業主に対する費用徴収
制度が強化されました。事業主が労災保険加入手続きを行わない
間に労災事故が発生した場合、遡って保険料が徴収される他、
労災保険から給付を受けた金額の100%又は40%が徴収されます。
     →社会保険・労働保険新規加入詳しくはコチラ

◇人事・経理業務(社会保険・労働保険・会計記帳・給与計算)が
苦手面倒な方はアウトソースすることによりコスト削減・事業の効率化が図れます

事業主の貴重な時間を書類の作成、提出等に掛ける必要が無くなり
事業運営に専念することが出来ます。

社会保険・労働保険手続、会計記帳代行・給与計算手続の全てを
当社にアウトソーシングした場合でも、月額21,000円から
大きな費用対効果が得られます。
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